アルバイト先でケガをしたが、労災保険は使えないと言われた

レストランでアルバイトをしています。

先日、厨房(ちゅうぼう)で誤って鍋をひっくり返し、大やけどを負ってしまいました

店長に国民健康保険で治療を受けるように言われました。

言われるがまま、そうしたのですが、労災保険であれば休業補償も出ると聞いて店長に相談したんです。

アルバイトには、労災保険は使えないと言われました。

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確かに労災保険の保険料は支払っていないのですが・・・。

でも、納得がいかないのです。

従業員を一人でも雇用している場合、適用事業となり、労災保険に加入しなければなりません

労働者は、正社員・アルバイト・パートなどの区別なく、また労働時間の長短に関わらず、誰にでも適用されます

仕事中または通勤中に負傷した場合は、アルバイトであっても一般の従業員と同様、労災保険の給付を、受けることができるのです。

労災保険の保険料は全額事業主負担で、労働者が支払う必要はありません。

店長が言う「アルバイトには労災保険は使えない。」というのは誤りです

労災であるのに、労災申請しないというのは違法です。

今回のように、労災事故に国民健康保険を使ってはいけないのです。

原則として労災保険は適応される

労災保険は一人ずつ加入手続きをしませんし、保険証もないため、「自分は労災保険に入っていない」と勘違いする人も多いものです。

しかし、先に述べたように原則として労働者であればすべての人に適用されます。

時として労災保険に加入していない、保険料を納めていないという事業所があるのですが、これはもちろん違法です。

もし、このレストランの店長がそういった違法行為をしていたとしたら、このアルバイターは救済されないのでしょうか?

事業主が納めていなかったとしても、それはこのアルバイターの責任ではありませんから、労災保険による保険給付を受けることができます。

何度相談しても、店長が申請を嫌がる場合は、そもそも労災申請の請求者は、被災労働者なのです。

自分で管轄の労働基準監督署の労災課に申告して、労災の手続きを進めることができるのです。

必要であれば、労働基準監督署から店長に指導を行い、また悪質であれば罰することもあります。

労災保険に加入していても、申請をすることで労働基準監督署に目をつけられる。

保険料が高くなるのを避けたいなどの理由で労災隠しをする事業主は、今回のケースのように「国民健康保険で治療を受けるように」と言うことがあります。

国民健康保険で治療を受けると、医療費の3割が自己負担となるうえ、仕事ができなくなった時の休業補償がほとんどありません。

事業主が十分な補償をしてくれないということになれば、このアルバイターは、もうどうしようもありません。

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労災保険が適用されると、基本的に医療費は自己負担ではありませんし、休業補償や障害補償なども充実しています。

今回のケースでは、

店長に国民健康保険で治療を受けるように言われ、そうしたのですが

ということです。

怪我が治ってからでも申請できるんです!!

もし店長が労災保険を使わせてくれないのであれば、治療を受けた医師にその旨を伝えて労災保険に切り替えてもらうようにします。

もし、今回のように国民健康保険を使って治療費を支払ってしまった場合には、所定の手続きを行い、支払い済みの費用を払い戻してもらうことができます。

注意しなければならないものとして、労働契約でなく請負契約となっている場合は、労災の適用がない場合もあります。

また、仕事中のけがや病気がすべて労災とは限りません。

労災にならないのはなぜ??

例えば

  • 業務逸脱行為
  • 私的行為
  • 自分勝手な行為

などが原因で、ケガをや病気になった場合には、それが仕事中であっても労災にはならないので、自分の健康保険で治療を受けることになります。

労災かどうかわからない場合は、労働基準監督署や専門家である弁護士に相談するといいでしょう。

細かいことなどわからないことはまた、受診の際、医師にケガの発生状況をくわしく伝えることで、「それは労災ですよ」と、判断してもらえることもあります。

派遣アルバイトとして働いている場合、「仕事中にケガをしたのであれば、派遣先の労災保険を使えるのでは?」と、考える人が多いのですが、これは違います。

この場合は、派遣会社(派遣元)の労災保険を使うことになりますのでご注意を。

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